【解決金700万円を獲得】試用期間中の不当解雇を主張し、訴訟を経て和解した事例

ご相談の概要

• ご相談者　　：40代 男性
• 依頼者の立場：労働者側
• 業界・業種　：介護
• 論点　　　　：試用期間中の解雇の有効性、バックペイ（未払い賃金）の請求

ご相談の背景

ご依頼者様は、3か月の試用期間が満了する前に、会社側から解雇されました。
ご依頼者様は、この解雇処分を受け入れることができず、当事務所へご相談にいらっしゃいました。

弁護士の対応

ご依頼を受け、まずは会社側との示談交渉を行いました。しかし、交渉での解決には至らなかったため、労働審判、続いて訴訟へと手続きを進めました。
係争中、ご依頼者様は体調不良もあり新たな職には就いていませんでしたが、当職は「解雇は無効であり、雇用関係は継続している」として、その期間中の賃金（バックペイ）の支払いを求めました。

結果

訴訟まで移行いたしましたが、最終的には700万円の解決金を得る内容で、会社側と和解することができました。
ご依頼者様は職場への復職は望んでいなかったため、解雇されてから和解に至るまでの期間の給与相当額を含め、700万円の経済的利益を獲得して解決となりました。