【解決金1300万円】残業代とパワハラ慰謝料を請求し示談交渉で解決した事例

ご相談の概要

• ご相談者　　：20代 男性
• 依頼者の立場：労働者側
• 業界・職種　：建設系
• 論点　　　　：未払い残業代請求、パワーハラスメントに対する損害賠償請求

ご相談の背景

ご相談時には、職場での上司の言動（パワーハラスメント）が原因でうつ病を患っておられました。
ご本人様は非常に憔悴されており、ご家族様同席のもとで、上司の行為に対する慰謝料請求が可能かどうかのご相談をお受けいたしました。

弁護士の対応

ご依頼を受け、相手方（会社側）との示談交渉を開始いたしました。
本件では、ご本人様とご家族様が、ご自身では「それほど重要ではない」と思われていた書面や録音データをお持ちでした。しかし、これらは法的な視点から見ると、会社側の反論を封じる極めて有効な証拠でした。
当職はこれらの証拠を最大限に活用し、交渉を有利に進めました。

結果

訴訟手続をとることなく、示談交渉にて和解が成立いたしました。
結果として、未払い残業代500万円に加え、ハラスメントに対する損害賠償800万円、合計1,300万円の支払いを受けることができました。
訴訟に移行した場合の想定利益（約500万円）を大幅に上回る経済的利益を獲得し、早期解決に至った事案です。