【解決金80万円】試用期間中の不当解雇を主張し早期和解した事例

ご相談の概要

• ご相談者　　：40代 男性
• 依頼者の立場：労働者側
• 業界・職種　：建設系
• 論点　　　　：試用期間中の解雇の有効性、解決金の請求

ご相談の背景

ご依頼者様は、試用期間中であったにもかかわらず、会社側から解雇を言い渡されました。
提示された解雇理由に納得ができず、当事務所へご相談にいらっしゃいました。

弁護士の対応

ご依頼者様は職場への復職までは望んでいませんでしたが、金銭的な解決を希望されていました。
当職は会社側との示談交渉を受任し、「試用期間中であっても解雇には厳格な要件が必要である」と主張して交渉を行いました。

結果

会社側にも代理人が就きましたが、交渉の結果、早期に和解が成立しました。
試用期間3か月分の給与相当額である80万円の解決金を受け取ることを条件に、自己都合退職することで合意いたしました。
なお、ご依頼者様は弁護士特約に加入されていたため、弁護士費用の自己負担はほとんどなく解決することができました。